发信人: withoutacar (我决定好好说话了。), 信区: Military
标 题: 工资和录用的决定权在HM，HR只是来给HM服务的。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 18 19:31:07 2014, 美东)
公司里PAYSCALE的等级比职称的等级多多了。比如工程师，一般不会多过5级别，但
PAYSCALE有15个级别都不奇怪。同一个级别的职称会跨几个PAYSCALE的。
HM根据要求的学历、经验来确定职位的层次，然后根据公司PAYSCALE的情况做好预算和
要求，上级批准后开始招聘。
HR收到简历，对学历、经验这种硬指标进行筛选，然后提供给HM，HM圈定其中的几个让
HR电话面试。这时都是基本的HR问题。HR告诉对HM应聘人的评价。HM选定ON-SITE面试
的人选，如果合适的少，HM会要求HR再电话面试其他人。
选定ON-SITE的人选，HR和HM一起选定参与面试的人，考察应试人不同的方面。然后汇
总面考的结果，有时需要HM或者HR进一步面试，给出OFFER。OFFER中的工资是根据应聘
人的情况给的，不是HM的预算。
双方会对工资情况进行谈判，大体上不会出现大的分歧。应聘人和公司都已经考虑了工
资情况了。
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