这是什么情况

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发信人: shenana (shena), 信区: SanFrancisco
标  题: 这是什么情况
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar  4 01:31:49 2015, 美东)


先交代一下背景，我的直接老板M，是个白人， 对我很不好， 但是我负责一个重要的
Project, 所以他也离不开我。 而且组里刚走了一个人，就剩我一个人report 给他。
他的老板A， 是个印度人，大家有一点点私交，因为我的一个朋友碰巧也是他的熟人。
他不喜欢我的直接老板。  VP是个白人。

上个礼拜一我直接找A谈希望promote, 暗示他我老板对我不好. 他其实也一直知道M对
我不好. A 说他几个月前才加入公司，不知道我做过什么Project，说要我先lay a
groundwork， 然后才可以帮我跟VP提升职的事情

礼拜二我直接老板找我谈话，说发现我在找工作，不希望我走，问问怎么可以Keep 我
，我说我希望升职，然后他第二天找VP谈，VP当时就同意了.  我就告诉了A，说M 不希
望我走人，跟VP提了我的要求，VP已经同意了. A 继续说promotion process shouldn'
t be like this.

今天VP找我1：1, 问我问什么认为自己值得升职。说他也想提拔一个女性manager. 夸
了我一大堆。说我有个Poker face， 而且性格很理性，fact, data driven. Good for
being a manager. 花了30分钟跟我讲什么是politics, manager 和Leader 的不同，
然后一遍遍的问我是不是真的想get involved with politics. 又跟我说有些
individual contribute r 拿得钱比manager 还多.  然后说会制定一个计划let me
prove to him I can be a leader. 然后问我要了我一年前的Job description. 又要
我和我老板讨论一下我到底想做什么，10天后让我和他，还有我的直接老板再meet 一
次。

下午快回家时，发现那个烙印director 被push 到别的组里去了.

我百思不得其解，VP到底为什么改变计划？ 是烙印背后捣鬼，还是他想给我一个更高
的role, 而不是team lead. 还是忽然发现我并不适合做Leader.