发信人: a666462 (Winter), 信区: JobHunting
标 题: 本人情商低，这事怎么对付
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 8 01:34:53 2015, 美东)
最近事多，哎，也巧。
我在一家传统大公司上班，前段时间公司裁员裁了几个front end dev，我是设计团队
的，又是唯一要办h1b的，一番惶恐之后幸免于难，我们组反而获益吞并了公司另一个
组的设计团队，按下不表。设计和frontend两个组摩擦一向很大，里面两个技术不怎么
好的frontend dev被裁组里同事是很高兴的。我和里面一个合作过，也有过摩擦，主要
就是对方很被动，我做出的visual QA他不能好好改，需要手把手的帮着看着改，进度
慢磨洋工那种。另外感觉他对我是个女程序员（其实title是设计）不怎么尊重。
我晚上和周末还在一家startup做freelancer。
问题来了，这个被裁的同事去这家startup应聘，现在ceo问我认不认识这个人，怎么评
价他。
当然从客观角度讲，这个人技术不行，frontend技术还不如我一个学设计的。但是公司
大裁员，我也深受其苦，对他是很同情的。他年纪不小了，感觉找工作难。
我不想说负面的话，也不想说正面的话。我是说不认识，或者没合作过（撒谎），还是
怎么应付？
人物除了我以外全是老美
No comments:
Post a Comment