我是这么当面试官的 大家觉得如何

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发信人: tosaynet55 (FaNT_C), 信区: JobHunting
标  题: 我是这么当面试官的 大家觉得如何
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 19 22:07:32 2015, 美东)

加个限制条件 主要针对初级职位
大家看看 觉得如何

主要考察下面几点：
1. 情商够不够 会不会聊天 是不是正常人 (工作中见过不少国内名牌学校出来的情商
有待商榷的。。。)

2. 看看git看看linkedin看看上了线的作品 这些都是加分项。 有人面试不善交际的或
者太紧张的 linkedin上面的endorsement大概能看出来他是不是一个合群的人
endorsement多的一般都不太容易是奇葩

3. 对科技有没有热情 比如知道Apple Watch 4月发售、比如知道打车软件除了uber还
有lyft、比如知道Google IO要靠抽奖才能买到票、比如知道Coin已经忽悠了2年的pre-
order、比如知道在家如何搭用Pi+DMZ+DynDNS搭一个服务器之类的自然是极好的 当然
有热情自然是非常好的 没热情也无所谓 我只是对于有热情的人 倾向于招进自己组 (
aka 是不是同一类人)

4. 2sum会不会写、简单的tinyUrl会不会实现、string combination 写不写的出来 (
aka 会不会用工作中常用的数组、哈希、递归)。通常前两题能写出来的基本就ok了 (
上production的东西很少用到递归) 算法这东西 差不多就好 我平时工作基本用不上的
东西 我面试里一般不会强求别人会

5. 最好知道怎么写clean以及容易维护的 耦合度小的代码 其实这点我觉得比算法重要
的多 可惜面试中无法很好的考察 这个基本上必须要看到代码才能知道 但是面试的时
候只能随口问问了。。。

简单思想就是：活说白了都不难 谁都能干 我招你进来又不是做senior的 我需要的是
一个会写代码 做过项目 最好对产品有热情 有见解 平时会讲笑话 干活不会太闷的人
。 因为到头来 我需要跟这个人每天一起度过8小时的时光 而不是写8小时的算法题 而
且我并不觉得工作中需要码农经常来实现RegEx Match、word break之类的 当然如果只
是因为我干的活太简单 有大牛所在的组天天需要实现这类的东西的话 面试的时候我觉
得问一下也无可厚非

同时我个人觉得一个成功的产品、软件， idea以及营销是最重要的 代码永远都只是手
段而不是目的。所以一个对产品有热情有见解的人在我心里 >> 一个算法写的飞起但是
连uber是什么都不知道的人

个人的愚见大概就是这样了 ：）