总结一下骑驴找马的经历

http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31885975.html

发信人: nonpareil (一失足成千古恨，再回头已百年身), 信区: Faculty
标  题: 总结一下骑驴找马的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr  1 14:11:08 2017, 美东)

时间过的飞快，四年以前的三月份，我写了找工作的经历，见：
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31498987.html

去年九月份，我写了评Tenure的经历：

http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31832183.html

今天我又要不能免俗的写骑驴找马的经历了。

起因：工资低，系主任亲口告诉我只能上市场拿个offer才能多涨点儿
工资，当然就有三个可能的后果：第一，啥都拿不到，我只能灰溜溜
的接受低工资；第二，拿到好的offer，我可能就会直接跳槽走人；第
三，拿到不理想的offer，院长给涨点工资，留在这里继续干。系主任
明说他希望是第三个情形。我心说，我当然要争取是第二种情形，进
退自如。

于是去年九月底开始准备申请材料。因为我认识很多人，推荐信当然
是没有任何问题的。关于教学的推荐信，我找了本系管教学的教授，
我们关系很好，这个教授也很理解我的处境和动机，我相信她的心情
也一定是很复杂的。

骑驴找马很困难，因为大部分学校限定招Assistant Professors。
我联系了很多个学校里认识的教授，得知很多位置比较沾边但是都不
是十分匹配。匹配很重要。于是我海投，反正大部分就是点几下鼠标
的事儿。

结果：四个onsite，最后拿到了一个offer。最后给offer的这个学校各
方面都比我现在的学校强，特别是工资要高一些。他们不愿意直接给
我Tenure，我可以理解，毕竟我在现在的学校，也还在等Provost最
后的批准信。他们offer 给我Associate professor without Tenure，
三年之后给Tenure。这个可以接受，我当然希望他们能改成两年或者
一年之后Tenure，那样省很多事。我十有八九会接受offer。

我们的系主任他估计早就有心理准备了，但是当我跟他讲这个offer
的时候，他还是有点难过的样子，因为十有八九院长不会beat这个
offer，那样就是逼着我走了。

多说几句：那个给offer的学校，他们的需求跟我的研究，有七八分的
匹配。但是很显然他们系里绝大多数人认为我的研究是不错的，差就
差在那两三分的不匹配上。这时候就需要朋友的力推。

总结：研究质量很重要，匹配很重要，朋友力推很很很重要！