日本吸引外国人才努力遭遇尴尬

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发信人: yongganyg (勇伟), 信区: Japan
标  题: 日本吸引外国人才努力遭遇尴尬
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 1 02:25:27 2017, 美东)

日本首相安倍希望能够吸引更多工程师、企业家、研究员、经理和其他专业人员来到日
本，缓解本国人口老龄化，劳动力短缺问题。安倍政府效仿加拿大移民政策，采取移民
计分制，吸引全球人才进入日本。学历、语言水平、工作经验及其他标准都考虑在内，
获得分数多的外籍工人可获得一年永久居留权。日本政府称外国人在此机制下获得永久
居留权世界最快。

尽管对于高素质人才而言，进入日本更加简单，但是他们依旧不愿意来到日本，日本有
着很多吸引人才的有利条件，然而，国际管理发展研究院世界竞争力中心(IMD)表示，
外籍人才对日本的好感度为亚洲国家中最低。

语言是其中一个问题，位于东京一家猎头公司的创始人指出，日本街道和火车站上有很
多英语标志，但商业场所只有日语标识，学校也只用日语教学。日本人英语水平也普遍
不高。

第二个在于工作与生活间的不平衡问题严重。日本公司职员以长时间工作著称，安倍执
政期间虽有所改善，但公司还是会要求职员把工作带回家中。日本公司文化注重结果和
产出，这一点不利于工作于生活间平衡。

此外，日本公司薪水对外籍工人而言毫无吸引力的一个重要原因是，日本公司起薪较低
，职员需要花上很长一段时间才能实现收入的缓慢增长。外籍人才不希望在一家公司工
作三四十年时间，他们更习惯通过跳槽实现职业晋升。而论资排辈的工资支付方式使得
他们即使跳槽也没有办法实现收入的快速提高。

日本企业文化正在缓慢改变，但如果想要吸引最优秀、最聪明的人才，绝大部分企业应
推广现代管理体制。