不要耍小聪明，要不有能力改法律界定，要不在守法基础上利益最

http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34232647.html

发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标  题: 不要耍小聪明，要不有能力改法律界定，要不在守法基础上利益最
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 16 02:21:44 2014, 美东)

今天看一天讨论发现一个很不好的倾向，就是试图bypass 劳工法，无论是想写"
volunteer contract" 还是 试图把月嫂定义为”1099 independent contractor" 这都
属于试图绕开法律的行为。

实际上劳工法自1938年通过后，和各行业都有交锋，无论是试图用合同来cover还是定
义雇员是contractor. 无数美国人雇主可以说绞尽脑汁来对抗。

但是劳工部能赢绝大多数案件，少数输了的则能名留青史（有兴趣的可以搜
Klinghoffer Bros. Realty Corp., 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960). ）

而今天提的这几个主意，都是被美国雇主玩烂了，而且也输的不能再输的主意。拿到劳
工部来是必输。

如何解决呢？

要不你势力足够大，能把这个行业分管出去。 例如劳工法不管18轮司机，因为整个18
轮雇主行业要求DOT(交通部）管，DOT也同意，那么劳工部就放弃了对18轮司机的执法
权（仅保留最低工资部分），现在所有18轮司机都没有OT的。 类似的还有Reg. Nurse.

要不你就在守法基础上学习CDN讨论如何最大程度的利用法律规定来保护自己利益。 他
出的很多主意都是在劳工法基础上的，并被法律所承认。

不要觉得自己的习惯，或者你情我愿的合同比什么都大。 联邦法之所以这样规定，是
经历了很多博弈的结果。 回头有时间可以讲讲后面的故事。

最后强调一下：任何和联邦法律抵触的合同，无论再怎么白纸黑字，你情我愿，都属于
无效合同。 请切记


看toprunner说的美国正规公司的费用和做法，就是完全按劳工法相关规定来的，月子
中心真的做不到么？ 雇主也做不到么？ 相比之下的费用那个更划算？

发信人: toprunner (小笼包包), 信区: SanFrancisco
标  题: Re: 其实月嫂以后还是可以请
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 16 01:00:43 2014, 美东)

是可以雇住家保姆的， 只要不超时工作。

我们通过正当的， 比较大的老美公司雇的住家保姆， 就规定保姆要有自己单独的
bedroom, 一周只能工作 45 小时， 每个月至少有一个完整的不工作的双休日， 每周
开始之前要公布下周的 schedule 工作时间， 如果和上周不一样。 比如， 你如果说
， 中午 1-3PM 午休， 如果那时宝宝没有睡， 你要来接手， 让保姆休息。 不能说，
宝宝午睡了， 你休息。 公司还说， 12:00 am -5:00 am 是不能安排工作的， 即便
你满足45小时per week. 现在看来这些规定都是保护双方的。

因为管食宿， 价格是便宜的， 我们是和公司签的合约， 是按年签的，可以把保姆退
回去， 如果不满意， 他们再派新的。 我们大部分的钱是给了公司了， 只按公司说的
金额给保姆本人。 平均到每个月是 1500-1700 。 因为保姆有过特殊培训的就， 贵一
点儿， 比如特殊教育， 婴儿护理什么的。