被劳工部处罚的雇主妈妈很难告Lisa“欺诈”

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发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标  题: 被劳工部处罚的雇主妈妈很难告Lisa“欺诈”
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 17:43:04 2014, 美东)

就像我告诉CDN的一样

“请记住，双方无论事前怎么协商，满意，都不构成违反联邦法律的理由和基础。

不知道/不懂，也不是脱罪的理由（美国钓鱼执法是绝对合法的）

法律的制定本身是一个博弈的结果，您个人观点可以向您所在的congress 及senate 反
映。

但是在这部法律已经存在并执行小80年情况下，了解并遵守法律仍是第一要务。 ”

入乡随俗不是去在日常生活方式学其他族裔或者干脆只学英语（劳工法都有中文翻译)
，而是了解这个国家的游戏规则。 Lisa这件事雇主反告会很困难，因为任何行为都可
能会被认为是retaliation.

简单一个例子，一个餐馆老板雇黑工，给低于MW工资也不给OT, 被罚后像移民局举报黑
工。 由于这个员工是另一联邦案件被害者（劳工法），而老板是相关方，那么可以据
此申请保护和特赦。 retaliation based 案件本身也是IRS等部门不愿意碰的案件。

广和作为temp agency 本身没义务向雇主进行劳工法教育。 美国default 你雇人就要
提前研究法律和相关规定， 否则就要被罚。

美国每部法律里都规定的权责分配，雇主不了解法律不是免责理由。也正因如此，法律
是一个工具，只保护对其了解的人。 （别忘了，美国任何执法机构，乃至独立个人都
可以钓鱼执法，即故意诱导你犯罪然后举报得利。 所以说Lisa行为可能不符合华人道
德基础，却是非常符合美国的游戏规则的）

所以希望大家用心学习了解法律，以保护自己。