也说说老中面试

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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: 也说说老中面试
关键字: 老中；烙印；面试
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep  6 20:58:44 2014, 美东)

看到好多人说面试时说老中欺负老中，烙印照顾烙印，不知道这些结论怎么得来
的，也可能行业不同的原因吧。我觉得以我和我同事的经验来看，面试似乎只考虑两个
问题：
第一，是不是真的需要招一个人，新招一个人能给team带来多大收益，能增加还是
dilute全组的bonus pool.
第二，在第一个问题回答为是的前提下，我们真的会很客观地考量他/她的品质、能力
是不是能最大化我们组的收益。

至于race、性别、学历、毕业于哪个学校、考过什么证等等真的是看得很轻很轻的。这
不代表我们招人的标准松，相反，我们招人看重的更多的是能力本身，而不是所谓的
title或者种族。
我们是华尔街最大的几个hedge fund之一，我们组是前台投资部门（非quant），我们
上个月招了一个我们都没听过的学校毕业的黑人，这周又招了一个二三流学校毕业、工
作三四年的小白。

我相信绝大多数人，不管是老中，烙印还是白人，在招人的时候最看中的还是能力本身
以及team fit，面试问题难易与否只反映不同面试官的面试风格 - 每个人都有自己的
方式来甄别candidate的能力和team fit，不代表他/她是否戴有色眼镜。