真是surprise啊

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发信人: roomba (扫地底层), 信区: JobHunting
标  题: 真是surprise啊
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct  8 02:47:36 2015, 美东)

recruiter下午email说会有一个"pleasant surprise"，刚拿到offer letter发现在原
来拿去approve的package里，sign-on加了10K，base加了10K。原来的数字我已经挺满
意了，现在立刻决定，从了！

Update: 被批评没面经，所以更新一下。

我的case是找有经验的职位（PhD+7)，算hardware engineering，对new grad可能没什
么帮助。

开始是水果recruiter在linkedin留msg，简单电话说了一下要求把resume发过去。中间
隔了有一个多礼拜，突然再电话说skip phone interview直接onsite。然后很快安排了
两次onsite，每次半天，4-5个面试官。因为是面experienced的职位，所以没有任何需
要刷题的内容，基本是少量的基础背景知识比如系统架构OS之类的，绝大部分是具体实
际问题，很多是组里正在做的工作。其实这样的问题对面试者来讲是最有利的，因为很
多时候这样的问题没有绝对的标准答案，如果能够有make sense的讨论，反而很容易和
面试官拉近距离。我面试的感觉很多时候就像是平时工作中的技术讨论，可以各有看法
，只要有合理的分析和推理。很多次都是时间不够不能继续讨论，但反馈都是very
interesting discussion.面试之后recruiter动作很快，第二周周一就email说有offer
，周二电话讨论了package拿去approve，周三就快递了official offer。

和recruiter的交流过程我也讲一下，对大家也许有借鉴意义。第一次电话的时候（还
没安排onsite）就问了当前的工资情况，还问了有没有其他面试。一切如实回答，也说
的确有另一个面试。面完谈offer的时候，recruiter自己没有提任何数字，直接问我的
期望值。我其实完全没准备好，因为太快了。哼唧半天要了我想能让我下决定的值（
base salary）。recruiter说不能决定，要问HM，因为达到这个值要到下一个level，
而且RSU也相应要变。有意思的是recruiter自己说会去要求最大RSU的值。sign-on的数
字倒是recruiter提的，我觉得有些低，因为离职的话会损失当年的bonus，所以希望能
加一些做补偿。recruiter强调说要看整个pacakge云云。后来索性又是“你期望多少”
。我要了我觉得合理的值，得到的回答是会give it a try but no promise。然后周三
就说approve了，还说会有是surprise。晚上拿到offer letter，就看到sign-on和base
在周二同意拿去approve的基础上又各加了10K.回头看看我觉得其实recruiter实际已经
有range了，而且我的要求应该也在range之内，不然不会这么快，而且她也不大会自己
提出给max的RSU。anyway,建议各位先想想自己想要多少有所准备。

具体package内容我觉得还是不讲比较好，毕竟签了NDA。其实原来的package已经不算
低了（参考版上前面的讨论）。个人感觉水果对想要的人还是很大方的。