发信人: chad2016 (chad2016), 信区: Faculty
标 题: Search committee 内部讨论的一点细节
关键字: 面试
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 4 17:41:31 2016, 美东)
供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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