美国职场亚裔真的很难出头

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发信人: doctorzhang (张博士), 信区: Working
标  题: 美国职场亚裔真的很难出头
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 26 20:41:39 2016, 美东)

在美国上班，亚裔挣得多么？

答案是一定的，不论男女，亚裔都要比白人挣得多。皮尤研究中心的调查发现，“亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。”

谁让亚裔又勤奋又智慧呢？

但你要问，亚裔在职场混得好吗？

这个答案就不一定了，因为在美国职场的高层，亚裔普遍严重缺乏。

世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。

原来和上学一样，亚裔永远是成绩好的乖宝宝，而不是leader。

要问原因，你可以说有种族歧视的嫌疑。华人职场晋升受排挤是不争的事实。经常有人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别对待的。

还有很重要的一点是，亚裔的人际沟通能力和领导潜力也一向受人诟病。有了委屈不吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。

想要打破亚裔的玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，关键是华人自己要争气啊。