吐槽一下，找工作，又一次被调戏了！【长，慎入】

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发信人: lucky207 (幸运超人), 信区: JobHunting
标  题: 吐槽一下，找工作，又一次被调戏了！【长，慎入】
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar  3 20:37:16 2017, 美东)

国内本科，做了7年到senior位置（小部门manager）。来美了好几年，前面因为家庭原
因没法找工作。有了身份，现在从新回到就业市场，觉得真的好难。简历有gap了。找
senior位置吧，老美看不上，因为我有gap，也没有美国本土的教育和从业经验，国内
的经验都看不上、不值一提。找junior位置，别人觉得我over-qualified，supervisor
担心我是老司机、不服管、压不住我！对于我能带来的经验、能力和隐形价值，别人都
看不中。找一个位置，真的好难？！

下面我就具体展开说说。国内也是一直在医药行业，现在申请的也是全美最好的医院。
不是因为它最好，我才申请。而是因为LD也在这个医院上班，而且这个城市的医药行业
的工作机会很少，给外国人的就更少。所以一直关注这个医药的打酱油的后勤位置。我
先后申请了他家好几个位置，都是市场、管理方面的位置。不要我的，一般申请后2周
就给拒信。至今只有2个拿到面试。第一个是specialist（我以前就是做这个的，非常
对口），HR先电话面试了一次，然后说推荐给hiring manager。但是部门经理一直没有
回复具体啥时候面试。等了差不多4周后，然后部门经理面试了，就没有下文。又是拖
延了1个月没有音讯。这么等待，不符合常理。我联系HR，才给我说，这个职位被
cancelled了，因为budget和领导层问题，没有一个sorry。当时我就一肚子火，没钱招
聘、没意愿招聘，又何必放职位出来，还面试好几轮，浪费大家的时间和精力，这不是
耍猴吗？！

过了大半年，还是这个医院，另一个位置做project的。属于junior/entry，但是考虑
到我的gap和短板，也试一下。申请了不到2周后，意外收到HR电话，安排一周后面试。
1月中旬的面试。当天是panel面试，部门经理+其他两个合作部门的同事。Hiring
manager很nice和随和，一直笑呵呵的。面试结束后，经理说2-3周会有结果。当天写了
thank you信。面试后1周，这个职位从网站上removed了。HR说这是一个好信号，不再
接受新的申请。You are in the pool。继续等。面试一个月后，HR答复说部门经理在
等待上级批准第二个职位，然后才能给这个assistant的offer（但没有说是不是给我这
个offer）。好吧，继续等。今天距离面试结束7周了。实在忍不住，给HR写信问进展。
杯具了。Position been filled. 我心里是一万匹马，牙齿咬的咯嘣响。不要我，早他
妈干嘛去了？一直拖着我，吊着我。7周后给据了。还是我主动问HR，才告诉我。要是
我不追问，HR也不会给我rejection notice。

为什么吐槽？！这么一个全美的行业旗舰单位，招聘的行为，真的让我大跌眼镜。1）
没有起码的诚意。包括要还是不要你，都是拖延，不透明。老字号、牌子大牛逼，是真
。但是店大欺客，哪里都一样。知道你是外国人，更是随意对付。反正知道你外国人在
美国找工作，都是低人一等。2）申请职位，都是跟HR联系。你也没有hiring manager
联系方式。不透明，你的信息和follow-up，没办法直接反馈到hiring manager那里。
多了一个HR环节，所谓的传话筒。多了一个环节，这个招聘就多了一个不确定性！是HR
的原因，还是部门经理的原因，还真不好说。3）内部管理混乱。第一个specialist的
位置，hiring manager自己想招人，就把位置让HR放出来。一切整得风风火火的，结果
到头来，领导到头来说没钱，职位取消。这是什么管理？没有一个道歉，而且
rejection，还是我追问得来的。人家连rejection notice都懒得给。 第二个应聘职位
，hiring manager打算等第二个职位批准，跟他要招的第一个职位，什么时候给
decision有什么关系？！要我，可以给一个oral decision。不要我，直接rejection就
行。拖了妈的7周。从来没有被这么忽悠过！